시사위크=제갈민 기자  보령제약이 하반기 신입사원 공개채용을 실시한다. 이번 보령제약 공채는 영업직군과 재무담당 중심으로 진행되며, 그 외 다른 직군의 신입·경력 사원도 함께 채용한다.

보령제약에 따르면 공채 지원서 서류 접수는 오는 9월 26일 0시 마감이다. 채용 절차는 서류전형과 AI역량검사를 우선 거치며, 이어 실무진 면접을 진행한다. 이후 영업직군 지원자는 세일즈 아카데미 과정을 거쳐 최종면접을 진행하며, 그 외 재무 등 직군에서는 실무진 면접 후 합격자에 한해 최종 면접을 진행한다. 서류전형 및 AI역량검사 합격자는 9월 30일에 발표될 예정이다.

보령제약은 공정하고 객관적인 인재 선발을 위해 ‘AI역량검사‘와 ‘세일즈 아카데미’ 제도를 시행하고 있다. AI 역량검사는 AI(인공지능)를 기반으로 인지능력 검사 및 상황 면접을 통해 기업 인재상과 직무 적합도 등을 다면적으로 평가하는 시스템이다.

세일즈 아카데미는 지원자들이 영업 직무에 대한 자신의 적성을 판단할 수 있는 기회를 제공하기 위해 세일즈와 관련한 직무 역량을 훈련할 수 있는 교육프로그램이다. 4주간 진행되는 세일즈 아카데미에서 지원자들은 기초학술 교육을 비롯해 세일즈 스킬, P.T 스킬, 오피스 문서 활용, 상황별 롤플레잉 등 영업 업무에 대한 이해와 개인 역량을 높일 수 있는 다양한 교육을 받게 된다.

이번 하반기 채용에서는 영업 및 재무 직군 신입사원 이외에 재무·법무·생산관리·신약연구·품질약사 직무에 대한 신입·경력 사원도 함께 채용한다.

보령제약은 채용 관련 이해를 돕기 위해 자사 공식 유튜브 채널을 통해 ‘AI역량검사 소개 영상’을 공개했으며, 오는 23일 오후 4시에는 채용 Q&A를 실시간으로 소통하고 확인할 수 있는 ‘채용 LIVE’를 진행할 예정이다.

하반기 영업 신입사원 채용 관련한 세부 사항은 보령제약 채용 홈페이지 및 구인구직 플랫폼 사이트 사람인과 잡코리아를 통해 확인할 수 있다.

한편, 보령제약은 2014년부터 일방향 면접에서 벗어나 지원자와 면접관이 서로 소통하는 시뮬레이션 면접을 도입한 데 이어, 2017년부터는 1차 면접 결과를 지원자들에게 피드백 해주는 프로그램을 운영해 지원자들의 긍정적인 호응을 이끌어내고 있다.