26일 기업 경영성과 평가사이트인 CEO스코어에 따르면 국내 30대 그룹 가운데 영풍, 두산, CJ, OCI, 동국제강, 신세계, 롯데, 효성 등 8개 그룹은 관료출신 사외이사 비중이 50%를 넘었다.

국내 30대 그룹 전체로는 사외이사 중 관료출신이 235명으로 38.6%에 달했다. 다음으로 학계출신이 186명으로 30.5%를 차지했다. 재계인사는 97명으로 15.9%에 불과했고, 언론(25명, 4.1%), 공공기관(24명, 3.9%), 법조(17명, 2.8%), 세무회계(14명, 2.3%), 정계(4명, 0.7%)출신 순으로 조사됐다.

반면 포천 100대 기업의 경우 815명의 사외이사 중 재계출신이 603명(74.0%)으로 4분의 3을 점했다. 반대로 관료출신은 채 10%도 되지 않는 81명(9.9%)에 그쳤다. 그 다음은 학계 57명(7.0%), 세무회계 31명(3.8%), 언론 15명(1.8%), 법조 12명(1.5%), 정계 8명(1.0%) 순이었다.

대주주의 전횡을 막고 기업 경영의 투명성 제고를 위해 1998년 도입한 사외이사 제도에 이처럼 쏠림 현상이 나타나고 있는 것은 애초 취지와는 달리 대기업들이 사외이사들을 정·관계의 ‘바람막이용’으로 활용하고 있는데서 비롯된 것으로 파악된다.