신동빈 롯데그룹 회장은 지난 12월 WOW(Way of Women) 포럼에 참석한 자리에서 여성인재 육성에 대해 강조하며 “2020년까지 간부사원의 30%는 여성이 될 수 있도록 하고, 그 중 여성 CEO가 반드시 나올 수 있도록 하겠다”고 밝힌 바 있다. 이러한 여성인재 육성정책은 2016년 롯데그룹 정기 임원인사에도 반영되어 4명의 신규 여성임원이 배출됐다.

롯데백화점은 이번 점장 인사에서 아울렛 서울역점과 고양터미널점에 각각 이주현(39) 점장과 김옥자(40) 점장을 배치했다. 이주현 점장은 여성의류 전문가로, 김옥자 점장은 생활가전 전문가로서 능력을 인정 받아 처음으로 점장 보직을 맡게 됐다. 특히 이주현 점장은 첫 공채출신 여성점장이자 최연소 점장의 기록도 갖게 됐다.

올해 임원으로 승진한 김영희(46) 상무는 아울렛 서울역점장에서 백화점 분당점장으로 자리를 옮겼고, 아울렛 청주점을 맡았던 김지윤(43) 점장은 상인점장으로 임명됐다. 김영희 상무는 서비스분야 전문가답게 섬세한 매장 운영능력을, 대구 출신에 대구백화점 근무 경력도 있는 김지윤 점장은 지역에 대한 높은 이해도를 감안해 백화점 점장에 발탁됐다. 지난해 롯데백화점 최초 여성 백화점 점장으로 발탁됐던 이민숙(44) 관악점장, 이주영(47) 안산점장 등 기존 여성 점장 5명은 모두 유임됐다.

롯데백화점은 앞으로도 점장을 포함한 영업현장 관리직무에 우수한 여성인재를 지속적으로 배치할 계획이다. 고객의 70% 이상, 직영사원 및 파트너사 직원의 60% 이상이 여성인 백화점에서 여성인재들이 보유한 역량을 최대한 활용할 필요가 있다는 판단에서다.

한편 롯데백화점은 여성들이 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 제도적인 노력도 지속할 방침이다. 여성리더십 포럼, 육아휴직 복직자 교육 등으로 여성인재들의 직무능력 향상을 지원하고 있으며, 자동육아휴직제도, 자녀입학돌봄 휴직제, 롯데어린이집 운영 등 여성인재들에게 일과 가정이 양립가능한 근무환경을 제공하기 위해 다양한 제도를 시행하고 있다.

박완수 롯데백화점 경영지원부문장은 “그룹 차원의 여성인재 육성 기조에 발 맞춰 여성인재들을 꾸준히 육성하는 한편, 여성들이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 다양한 지원책을 시행할 계획이다. 앞으로 임원, 나아가 롯데백화점의 CEO가 될 여성인재들에 대한 지원을 아끼지 않을 것”이라고 밝혔다.