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단독/특종
[단독] LG디스플레이, 공익제보자 탄압 논란
2017. 02. 08 by 장민제 기자 jmj83501@sisaweek.com

▲ LG디스플레이가 사내 문제를 언론에 제보한 직원에게 개인정보 유출의 이유로 경찰에 고발했다. 사진은 LG디스플레이 한상범 부회장.< LG디스플레이 제공>
[시사위크=장민제 기자] LG디스플레이가 사내 문제를 언론에 제보한 직원을 경찰에 고소한 것으로 <시사위크> 취재결과 확인됐다. 또 최초 제보 이후 그를 업무에서 계속 배제시킨 것으로 나타났다. LG디스플레이는 해당직원이 악의적으로 왜곡된 정보를 언론에 흘렸고, 관계자들의 이름 및 연락처를 전했다는 입장이다. 그러나 제보를 바탕으로 작성된 기사 및 기자에겐 어떤 조치도 않은 것으로 확인돼 공익제보자에 대한 보복행위가 아니냐는 지적이 나온다.

LG디스플레이 구미공장에서 근무 중인 A씨는 지난해 사내 부당함을 호소하면서 생활이 180도 바뀌었다. 당시 A씨는 LGD 구미공장이 인체에 해로운 유기화학물 배합과정에서 국소배기장치를 제대로 작동시키지 않는다는 내용을 언론에 제보한 바 있다.

A씨는 이와 관련 <시사위크>와의 통화에서 “회사에 요청을 해도 들어주지 않았다”며 “언론을 통해서라도 제 안전을 지키고 싶었다”고 말했다.

하지만 보도 이후 A씨는 업무에서 배제됐고, 사측의 제보자 색출 과정에서 통화목록 제출 및 진술서 작성까지 요구받았다. 현재 언론에 제보를 하면서 회사 관계자들의 이름과 연락처를 건넸다는 이유로 경찰에 고소된 상태다.

A씨는 “주위에선 범인이라는 취급을 한다”며 “이번 일로 공황장애까지 왔다. 정신과 치료를 받고 있다”고 호소했다.

이에 대해 LG디스플레이 측은 A씨가 악의를 갖고 지속적으로 외부에 왜곡된 내용을 전했기 때문이라고 반박했다.

LG디스플레이 관계자는 “처음엔 개인정보 유출에 대해 법에 저촉된다고 설명하고, 그러면 안 된다고 경고했다”며 “하지만 올해 1월까지 노조에 대한 불만사항 등을 추가로 제공했고, 과장과 왜곡된 기사가 나왔다”고 설명했다.

이 관계자는 A씨가 노조문제에 대한 제보도 시인 했다고 말했다. 또 A씨를 ‘유기화합물’ 업무에서 배제시킨 것과 관련해선 “환경청에서 조사를 했고 전혀 이상 없음이 판명났다”며 “그럼에도 그 환경에서 일하기 싫다면 억지로 일을 시킬 수 없다. 본인의 의사를 존중했다”고 설명했다.

그 외 ‘통화 목록 확인서 요청’에 대해선 “본인의 동의 하에 (제보여부를) 확인하려 한 것”이라고 말했다.

하지만 A씨의 입장은 달랐다. 우선 업무배제 건 관련해선 “(유기화합물 관련) 기사가 나온 후 노동청의 실사로 국소배기장치가 정상 가동됐다”며 “반장의 ‘일 할 수 있겠냐’는 질문에 안전문제가 해결됐다고 판단해 ‘계속 일할 것’이란 의사를 표시했다”고 말했다.

이어 “하지만 출근해도 나에게 어떤 업무지시도 내리지 않았다”며 “2~3개월간 없는 사람 취급을 당했다”고 덧붙였다.

또 언론 제보한 건 ‘유기물 배합작업장에 국소장치 미가동’과 본인에 대한 얘기로 한정됐고, 전달한 연락처는 LG디스플레이로 넘어오면서 삼성디스플레이의 기술을 유출한 B씨의 연락처 뿐이라는 게 A씨의 설명이다.

A씨는 지난해 12월 노경팀 관계자들의 추궁에 이 같이 답변했다고 밝혔다. 이어 “그들은 내가 알려준 적이 없는 이들의 연락처를 언론에 전했다는 진술서를 내밀었다”며 “강압적인 분위기에서 서명할 수밖에 없었다”고 말했다.

아울러 A씨는 “무고죄 등으로 맞고소를 할 예정”이라며 “10년간 젊음과 열정을 쏟았지만 이젠 회의만 남는다”고 말했다.

한편 LG디스플레이가 ▲A씨를 업무에서 배제시킨 점 ▲A씨의 제보를 바탕으로 작성된 기사엔 문제를 제기하지 않았다는 점 등에서 보복성이 아니냐는 지적이 나온다.
 

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