[시사위크=최수진 기자] 피에스텍의 비정규직 비율이 일년 만에 두 배 이상 증가했다. 최근 문재인 정부가 비정규직의 제로화를 추진하고 있는 상황에서 눈여겨지는 대목이다. 게다가 비정규직은 모두 여직원이다. 이유가 뭘까.

◇ 비정규직 모두 ‘여직원’… 정규직보다 많은 비정규직

피에스텍은 자동차부품, 계측기 제조 전문업체다. 전력기기 사업과 자동차부품 사업을 영위하고 있으며, 시장 점유율도 큰 편이다. 2017년 한국전력 입찰결과 기준 전력량계 분야에서는 약 20%의 시장점유율을 차지하고 있다. AMR(원격검침) 사업 분야는 약 55%의 시장 점유율을 차지하고 있다.

매출의 대부분은 전력기기 사업에서 발생한다. 2017년 기준 전력기기 사업의 매출 비율은 90.3%며, 자동차부품 사업은 9.7%다.

실적은 지속 개선되는 상황이다. 금융감독원 전자공시에 따르면 피에스텍의 2017년 연결기준 매출은 708억3,378만원이다. 전년 대비 40% 증가했다. 같은 기간 영업이익은 81억1,761만원으로, 전년 대비 80% 급증했다. 영업이익의 경우 일년 만에 두 배 가까이 증가했다.

피에스텍은 기업 규모를 지속 확대하고 있다. 오는 2020년까지 매출 1,000억원 및 영업이익 150억원을 달성한다는 계획이다. 이와 함께 R&D 비율 역시 1.1%(2017년 기준)에서 2020년 10%까지 올리겠다는 입장이다.

주목할 점은 피에스텍의 직원 구성이다. 실적이 상승한 만큼 비정규직 비율이 증가했다. 사업보고서에 따르면 2017년 피에스텍의 비정규직 비율은 22%다. 2016년 비정규직 비율은 9.5%였다. 불과 일년 사이에 두 배 이상 급증한 셈이다.

비정규직은 모두 여직원으로 확인됐다. 피에스텍의 남직원은 모두 정규직으로 고용됐지만 여직원은 정규직보다 비정규직이 더 많은 상태다. 2017년 기준 피에스텍 여직원의 58%가량이 비정규직으로, 10명 중 6명이 비정규직으로 고용되고 있다.

특히 전력기기 사업부 여직원의 경우 정규직의 두 배가 비정규직으로 고용됐다. 지난해 전력기기 사업부는 2016년 대비 11명 증가했지만 정규직은 오히려 감소했다. 정규직은 8명 감소했고, 비정규직은 19명 늘었다.

◇ 피에스텍 “정규직과 처우가 같아 문제가 없다”

이 같은 상황에서 피에스텍 등기이사 3명의 보수는 증가했다. 황선태 회장, 김형민 대표이사, 황재용 부사장 등 3명이다. 이들 3명의 지난해 보수 총액은 전년 대비 7% 증가했다. 1인당 평균 보수는 2억2,513만원이다. 2016년(2억1,052만원) 대비 1,461만원 더 받았다. 사외이사의 보수 역시 600만원(2016년)에서 1,050만원(2017년)으로 증가했다.

피에스텍은 이에 대해 “꼭 대답해야 하는 사안이냐. 바빠서 (담당자를) 연결해줄 수 없다”고 했다가 뒤늦게 “비정규직 규모가 높긴 하지만, 정규직과 처우가 같아 문제가 없다”는 내용을 골자로 한 공식입장을 보내왔다.

피에스텍 측은 공식 입장자료를 통해 “당사는 주로 입찰방식에 의해 물량을 수주하여 생산과 매출이 발생되고 있다”며 “입찰물량에 따라 생산물량 변동성이 있어 일부 생산직 인원에 대해, 계약직 형태로 운용되고 있다. 하지만 정규직과 비정규직(계약직)간 임금, 복리후생, 학자금, 상여금, 성과급 지급 등 모든 근로조건에서 전혀 차별없이 동일하게 대우해 주고 있다”고 말했다. “당사에 근무중인 비정규직은 만족도가 높고 생산성도 높게 나타나 영업실적 호실적으로 반영되고 있다”고도 강조했다.

생산라인 비정규직 직원이 모두 여성인 점에 대해선 “정밀계량계측계기를 주생산 제품으로 하는 만큼 정밀부품을 조립하는 공정이 많아 섬세한 여성이 남성보다 효율적이고 생산성이 높기 때문”이라고 설명했다.

등기임원의 보수건에 대해서도 “지난해 매출·영업이익 증가로 전임직원들에게 성과급을 지급하면서 보수가 늘어 난 것”이라고 설명했다. 정규직·비정규 동일하게 성과급을 지급했으며, 특히 등기임원 보수는 고통분담 차원에서 최근 3년동안 동결상태에서 이번에 오른 것이라고 말했다.

한편 문재인 정부는 ‘비정규직 제로화’를 기치로 내걸고 강력한 노동개혁 드라이브를 걸고 있다. 노동관련 시민단체들은 비정규직의 경우, 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 불안정한 고용형태로, 비정규직 근로자들 상당부분이 조직화되어 있지 못함에 따라 이들의 경제적·사회적 이익을 대변할 수 있는 방법이 구조적으로 봉쇄되어 있다는 점을 지적하고 있다.