시사위크=제갈민 기자  대한항공이 최근 여행 수요 회복에 발맞춰 승무원 채용을 재개하는 한편 델타항공과의 조인트벤처(JV) 컨퍼런스를 오프라인 대면 행사로 진행하고 나섰다. 대한항공의 이러한 행보는 코로나19 팬데믹 이후 3년 만에 이뤄지는 것으로, 항공업계의 정상화가 이뤄지고 있는 것을 간접적으로 느낄 수 있는 대목이다.

현재 진행되고 있는 대한항공 객실승무원 채용은 11월 4일까지 지원 가능하며 채용 규모는 100명 이상이다. 지원자격은 대학 기 졸업자 또는 2023년 2월 졸업예정자로 △토익 550점·토익스피킹 레벨6(IM1)·오픽 레벨 IM1 한 가지 이상 자격소지자(2020년 11월 18일 이후 응시한 국내시험에 한함) △교정 시력 1.0 이상  △해외여행에 결격사유가 없다면 누구나 지원 가능하다.

대한항공 관계자는 “현재 여객 사업량이 여전히 코로나19 상황 이전 수준에 미치지 못하고 있고, 일부 객실승무원들이 휴업을 지속하고 있는 상황이지만 일본 무비자 관광 재개 등을 기점으로 올해 연말 이후 국제선 여객 수요가 대폭 증가할 것에 선제적으로 대비하기 위해 채용을 진행하기로 했다”며 “아울러 객실승무원을 꿈꿔왔지만 코로나19 이후 일자리를 가질 기회조차 없었던 이들에게 양질의 일자리를 제공하는 목적도 있다”고 설명했다.

이번 객실승무원 채용에서 대한항공은 코로나19 상황과 지원자 편의성 등을 고려해 전형 방식을 일부 변경했다. 면접 방식은 ‘비대면 동영상 면접’으로 진행하고, 체력테스트는 국민체육진흥공단에서 시행하는 체력인증방식으로 대체한다. 자세한 채용 내용은 대한항공 채용 홈페이지를 통해 확인 가능하다.

대한항공은 지난 20일엔 서울 플라자 호텔에서 대한항공과 델타항공이 조인트벤처의 재도약을 위한 컨퍼런스를 개최했다. 코로나19 팬데믹 이후 3년 만에 처음으로 대면으로 진행된 이번 행사에는 조인트 벤처 경쟁력과 항공업의 회복을 논하기 위해 한국을 비롯한 아시아 지역 기업 및 에이전시 관계자 100여명이 참석했다.

이번 컨퍼런스에는 필립 골드버그 주한미국 대사, 우기홍 대한항공 사장 등이 참석했으며 양사 주요 리더들은 한국을 비롯한 아시아의 여행수요 회복 시점에서 태평양 지역 네트워크의 재구축 및 보다 나은 고객 서비스 제공 방안 등에 대해 활발한 토론의 시간을 가졌다.

밥 소머즈 델타항공 글로벌 세일즈 시니어 부사장은 “델타항공과 대한항공은 코로나 기간에도 협업과 소통을 더욱 강화해 양사의 공동 고객에게 보다 나은 여행 경험을 제공하기 위해 노력해 왔다”며 “아시아 지역의 여행이 점차 자유화됨에 따라보다 혁신적이고 차별화된 항공사로 거듭날 것”이라고 전했다.

우기홍 대한항공 사장은 “지난 2년간 코로나19로 인해 항공 여행의 생태계가 흔들려 항공여행업계 종사자들 모두 힘든 시간을 보냈다”면서 “대한항공은 여행 수요 회복에 발맞춰 지속적으로 공급을 확대하고 있으며, 앞으로 고객들의 출장과 여행에 불편함이 없도록 델타항공과 함께 노력하겠다”고 말했다.

한편, 대한항공은 최근 영국 소재 세계적인 항공사 품질 평가 컨설팅 기관인 스카이트랙스로부터 ‘2022년 세계 최고 항공사’ 9위에 선정됐다. 특히 지난해 22위에서 올해 9위로 13계단을 상승하며 큰 폭의 상승세를 보였다.

이와 함께 대한항공은 미국 ‘에어 트랜스포트 월드’로부터 항공업계의 오스카상으로 불리는 ‘올해의 항공사’ 및 ‘올해의 화물항공사’에도 선정된 바 있으며, 영국 스카이트랙스 주관 코로나19 안전 등급 ‘5성 항공사’ 및 미국 아펙스로부터 최고 등급인 ‘5성 등급’을 받았다.