[시사위크=차윤 기자] 한국전력공사(이하 한전) 산하 공기업들의 부정채용이 만연한 것으로 드러났다.

더불어민주당 어기구 의원이 ‘공공기관 채용운영 실태 감사원 감사보고서’ 자료를 입수해 분석한 결과에 따르면 한국수력원자력과 발전5사, 한전KDN, 한전KPS, 한전기술 등 한전 산하 공기업 중 일부는 자사퇴직자나 내부 직원을 우선 채용하기 위한 지침 위반도 서슴치 않았다.

우선 남부발전은 지난해 2월 2직급 부장을 모집하면서 ‘자사근무 20년, 퇴직 1년 이내’인 자로 응시자격을 엄격히 제한한 이른바 ‘맞춤형 채용공고’를 냈다. 덕분형 자사 퇴직자 A씨는 해당 공모 자리를 꿰찼다.

또 중부발전은 최근 3년간 별도의 공고나 공개경쟁 없이 자사 퇴직자를 계약직원으로 채용, 수행하는 업무보다 더 높은 직급 기준의 급여를 챙겨줘 11억여 원 상당을 더 지급해준 것으로 드러났다.

한수원은 2013년 6월부터 2017년 4월까지 회사 외부에서 선발하도록 돼 있는 10명의 개방형 직위 중에 4명을 사내공모만을 통해 채용했던 것으로 나타났다.

부정한 압력에 의해 임명이 이뤄진 사례도 포착됐다. 서부발전 B처장은 산업부의 고위 공무원으로부터 추천전화를 받은 뒤, 특정 지원자의 평가 점수를 올려주는 방식으로 부정한 임명을 도왔다.

학력차별 철폐를 위한 고졸채용 제도도 부정하게 운영됐다. 한전KPS가 2014년부터 지난해 고졸 전형으로 채용한 직원 354면 중 64%인 226명이 대학졸업자으로 나타났다. 같은 기간 한전원자력연료도 ‘생산분야에 대한 고졸 수준 채용’ 공고를 내면서 대학출신들이 동시에 응시할 수 있도록 해서 생산기술직 92명 중 61%인 56명을 전문대 졸업자로 채용했다.

한전KDN은 ‘인사규정’을 개정해서 면접전형에 외부전문가를 참여시키도록 해놓고도 2015~2016년 3차례 채용시험에서 내부직원으로만 면접을 실시해 스스로 만든 규정도 위반했다.

어기구 의원은 “공공기관들의 부정채용은 우리 청년세대의 상대적 박탈감을 가중시키는 심각한 문제”라면서 “부정채용을 완전히 근절하기 위해서는 채용과정의 투명성과 공정성을 확보하기 위한 특단의 대책마련이 필요하다”고 말했다.

문재인 대통령은 이같은 공공기관 채용 비리에 단호한 대처를 지시했다. 문 대통령은 23일 오후 청와대에서 주재한 수석비서관·보좌관 회의 모두 발언에서 “필요하면 전체 공공기관에 대한 전수조사를 해서라도 채용비리의 진상을 철저하게 규명해주기를 바란다”고 주문했다.

또 “청탁자와 채용비리를 저지른 공공기관 임직원들에 대해서는 엄중한 민·형사상 책임을 물을 것”이라며 “부정한 방법으로 채용된 당사자에 대해서도 채용을 무효화하거나 취소하는 방안을 검토해 주기 바란다”고 강조했다. 그러면서 “채용절차의 투명성을 확보할 수 있도록 법·제도의 개선과 감독체계도 강화하기 바란다”고 당부했다.